2月29日消息：根據“京東黑板報”微信公眾號發文，近日，京東物流啟動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向，通過“Boss招募令”“青干班”等招聘項目，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員，旨在進一步增強京東物流人才專業力。
作為業內為數不多為一線員工繳納六險一金的企業，京東物流堅持從薪酬待遇、人才培養、福利保障等方面推進員工實現高質量就業。此次針對一線Boss的“Boss招募令”，得益于Big Boss機制的不斷完善，京東物流一線基層管理者的創造力和能動性也得到了更好的釋放。在“多勞多得，每一項改善都有激勵且上不封頂”的考核導向下，2023年，一線Boss崗年終獎最高發放倍數達到23倍，多個團隊一線員工平均薪酬實現翻番。隨著業務不斷發展，供應鏈銷售崗、智能倉儲管理員等諸多崗位對外釋放。
在吸納年輕人就業方面，京東物流也一直都走在行業前列。近年來，京東物流通過“新銳之星”計劃累計招聘上萬名高校畢業生，今年更是推出“青干班”招聘專項，面向應屆畢業生在內的，有潛力、有意愿成長為基層管理者的青年后備力量，通過一線歷練、跟崗學習、管理培訓、實戰歷練等為期1-3年的專屬培養資源與發展通道，助力他們迅速成長為優秀的基層管理者。98年小伙陳博憑借自身的踏實肯干，兩年內連升三級，從一線輪崗到營業部運作主管到負責人再到片區經理的儲備人才，目前直接管理150人團隊。據統計，45%的新銳之星校招生在入職兩年后晉升為基層管理者，入職一年后成為管理者的也有3成。覆蓋全國的“青干班”招聘專項不僅為求職者提供了更多本地就業機會，更推動了物流開放與區域經營發展。
通過有競爭力的薪酬待遇、全面的福利保障、不斷完善的人才發展體系和“真心對員工好”的理念，京東物流不僅讓有能力、有才干的員工得到更好激勵，也讓他們干得穩、留得住。在京東物流的各個業務線上，有很多5年甚至10年以上司齡的老員工，持續在崗位上散發著自己的光和熱。近年來，更是有不少一線員工陸續退休，得益于公司提供的包括“六險一金”在內多項福利政策，現在他們都領著養老金，老有所養、病有所醫，過上了有保障的退休生活。
20年多來，京東始終堅持“先人后企”，將企業發展與員工幸福緊密結合，先后累計投入近500億元，建立多維度福利關懷和人才發展機制，讓每位京東人能夠收獲有尊嚴感、幸福感和成就感的工作生活。
